Yeni Teftiş Yaklaşımı’nın cezalandırmaktan çok iyileştirmeyi amaçladığını belirten Mehmet Tezel, şöyle konuştu: “Çalışma hayatının dinamik yapısı, işçi ve işverenler kadar iş teftişi içinde önemli sorunlar meydana getiriyor. Bu sorunlar, değişen riskler, kayıt dışı istihdam, olumsuz çalışma şartları, toplumsal ve ekonomik şartların değişmesi, çalışanların ve çalıştıranların korunması, iş kazası ve meslek hastalıklarının azaltılması, haksız rekabetin önlenmesi için yola çıktık. Gerek bu sorunlar gerek iş teftişinin önlenmesini sağlamak için yeni strateji belirleme ihtiyacı doğdu. Yeni teftiş stratejimizde, önlemenin ödemekten daha insani olduğu gerekçesiyle hedeflerimizi belirledik. Bin üzerinde deneyimli ekibimiz hizmet veriyor. Uluslararası sözleşmelere ve yasalara uygun denetim yapıyoruz. Temel politikamız insan odaklı ve risk odaklı etkin teftişler.” 

“ELİNİZİ TAŞIN ALTINA KOYUN”

Programlı teftişlerin eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren çözüm odaklı olduğunu belirten Tezel, şunları söyledi: “Bu anlayışı 2010 yılında uygulamaya geçirmiştik. İş yürütümüne yönelik 10’a yakın iş kolu, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından 19’a yakın iş kolunu kapsayacak şekilde teftişlere başladık. İlk toplantımızı İzmir’de yapıyoruz. Mevzuatın uygulanmasında özellikle işverenlerin fiili durumlarını dikkate alarak mevzuatın ön verdiği sürece esneklik sağlanmakta. İş kazaları ve meslek hastalığının olmadığı, insanların insanca çalışma koşullarında çalıştığı, sosyal barışın sağlandığı, ekonomik ve sosyal kalkınmanın gerçekleştiği bir ülke için çalışıyoruz ve herkes elini taşın altına koyması lazım.” 

HANGİ SEKTÖRLER DENETLENECEK

İş sağlığı ve güvenliği açısından 2014 yılında yapılacak programlı teftişler kapsamında Türkiye genelinde riskleri belirlenen sektörlerde uygulanacak. İşin yürütümü yönünden “Gemi Yapımı, Deniz Taşımacılığı ve Ardiye ve Antrepoculuk İş kolunda faaliyet gösteren Liman İşyerleri, Kargo Hizmeti Veren İşyerleri, Dinlenme Tesisleri, Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezleri, Lokanta ve Hazır Yemek İmalatı yapan işyerleri, Hazır Beton, Tuğla-Kiremit, Gübre-Yem, Mermer Ocakları ve İşletme Tesisleri ile 50’den fazla İşçi Çalışan Tarımsal İşletmeleri” denetlenecek.

İş sağlığı ve güvenliği yönünden, “Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmeleri, Mobilya Sektörü, Tarım Sektörü, Atık Su Arıtma Tesisleri, Yapı İşyerleri, Büyük İnşaat İşyerleri, Elektrikli Teçhizat İmalatı, Fabrikasyon Metal Ürünleri, Kimyasal Ürünler İmalatı, Mineral Ürünler İmalatı, Patlayıcı Madde İmalatı, Kimyasal Gübre ve Azot Bileşiklerinin imalatı, Motorlu Kara Taşıtı İmalatı, Makine ve Ekipman İmalatı, Kağıt Ürünlerinin İmalatı, Ana Metal Sanayi, Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkındaki Yönetmeliğe İlişkin Uygulama Kapasitesinin Araştırma Programlı Teftişleri” denetimi yapılacak.

alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun Bakanlıkta gerçekleştirdiği toplantı sonrası 2014 yılında geçerli olacak asgari ücreti açıkladı. Çelik, yaptığı açıklamada, asgari ücretin, dünyanın pek çok ülkesinde uygulanan ve işçilere daha az ücret verilmesini yasaklayan önemli bir sosyal politika aracı olduğunu belirtti. Bu yıl

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yaptığı çalışmalarda aldığı bazı tavsiye kararlarının olduğunu hatırlatan Çelik, bunların gerçekleştirilmesi için çalışmalara başlanacağını söyledi. Çelik, 3 çocuğu olandan gelir vergisinin alınmayacağını da dile getirdi.

İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'nde yapılan toplantıda konuşan İl Müdürü Engin Bilgili, Biyometrik Kimlik Doğrulama sisteminin Aralık ayından itibaren Türkiye genelinde hizmet vermeye başlayacağını açıkladı. SGK İzmir İl Müdürü Engin Bilgili, uygulamanın 1 Eylül 2013 tarihinde başladığını belirterek şöyle konuştu: "1 Aralık 2013 tarihinden itibaren tüm yurtta zorunlu olarak hayata geçecek. Biyometrik Kimlik Doğrulama ile kurumun veriye ulaşımı kolay ve daha doğru olacak. Hizmetin hızı ve kalitesi artacak ve bu alanda usulsüzlüklerin önüne geçilerek, kayıp ve kaçak önlenecektir." 

İzmir’de, bugüne kadar 1 milyon 300 bin kişinin Biyometrik Kimlik Doğrulama işleminin yapıldığını aktaran Bilgili, bu uygulamadan, elleri olmayan kişilerin, 0-12 yaş arası çocukların, ellerinde işaret ve orta parmak damar izi bütünlüğü bozulmuş kişilerin muaf tutulacağını söyledi.

e-HACİZ SİSTEMİ 2014’TE HAYATA GEÇİYOR

e-haciz uygulamasında, bu yıl Kasım ayından itibaren Antalya’nın pilot il seçildiğini hatırlatan Bilgili, şöyle konuştu: "2014'ün Mart ayında, uygulama Türkiye'de hayata geçirilecektir. Böylelikle kurum gelirlerinin artırılmasında önemli bir katkı sağlayacak."

BİNLERCE SAHTE SİGORTALI TESPİT EDİLDİ

Öte yandan sahte işyeri ve sahte sigortacılık anlamında yapılan denetimler hakkında bilgi veren Bilgili, sözlerini şöyle tamamladı: “Yapılan denetimler sonucunda İzmir'de son 1 yıl içinde, 89 sahte işyeri tespit edilmiştir. 16 bin 399 kişinin de sahte sigortalı olduğu anlaşılmış ve sigortalılıkları iptal edilmiştir." 

"İHTİLAF ORTADAN KALKSIN"

"Kesinlikle kadın istihdamını engellemeye dönük olmadığı gibi mutlaka sağlam ve güçlü bir aile, sağlıklı nesiller ama aynı zamanda da istihdam alanında pozitif ayrımcılığı içeren düzenlemeleri getirme gayreti içindeyiz" diyen Çelik, "Son olarak kıdem tazminatındaki yüzde 9 ile 10 işçilerimizin ancak hak edebildiği bir tablo arz ediyor. Yüzde 90 işçinin tazminat alamadığı bir sistemde yaşıyoruz. Bir yıl çalışma zorunluluğu var. Peki 11 ay çalışırsa ne oluyor ? Tazminat alamıyor. Neden bir ay çalışmayınca almasın. Alsın. Bunu işçiye söylüyorsunuz. Bunu fon sistemine getirelim, aylık maaş şeklinde kendi hesabına çekebildiği ama vatandaşın hesabına 50 lira mı olacak 100 lira mı olacak, kendi hesabına her ay yatsın. Böylece bu ihtilaf 10 yıl sonra 20 yıl sonra işçi ve işveren arasında sorun olmaktan çıksın. İşveren arkadaşlarımız olarak 100 işçinin 15 yıl sonra tazminat hakkı var. Bunu alırken işveren ‘kilidi vurayım’ diyor. Bu işveren için sürdürülebilir değil. İşverenin de bir itirazı var. Ne var ? Nitelikli elemanım ayrılıyor diyor. İşverenin rekabet gücünü kırmamalıyız, Kırarsınız işsiz kalırsınız. Bu diyalog ortamını sürdüreceğiz. Endüstriyel ilişkilerle bu sorun alanlarını çözme gayreti içinde olacağız. Bu konulardaki kararlığımızı sürdürmemiz gerekiyor” dedi.

EKİM YADA KASIM’DA

Çelik, açıklamasını şöyle sürdürdü:

“Ekim ve Kasım ayında mecliste görüşülecek olan kapsamlı bir paket ön çalışma yapılmıştı. 3 çocuk teşviki meselesi ve kadınlarımız çalışma hayatındaki konumları yaşadıkları sorunlar ve bu alanda düşünülen pozitif ayrımcılık ne olacak ne olmalı alt yapı çalışmamız vardı. Buna paralel taşeron uygulamalar ile ilgili çalışmalar, tüm bu konular önümüzdeki hafta derli toplu şekilde ele alınacak ve daha sonra sayın Başbakanımıza görüşülüp nihai şekil verilip Ekim ayında parlamentoya, mümkünse değilse Kasım ayında görüşerek önümüzdeki yasma döneminde bu sorunların ortadan kalkmasını sağlayacağız.”

Çelik, darphane grevi ile ilgili olarak tekrar bir araya gelinip çözüme kavuşturulması için çalışacaklarını söyledi.

Türk-İş Genel Başkanı Atalay, Darphane’deki grevinin bir an önce çözüme kavuşturulması temennisinde bulundu.

 

 İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde görevli Sosyal Güvenlik Kurumu Denetmenleri, Pendik merkezli olmak üzere Tuzla, Kartal, Maltepe’de yaklaşık bir yıl süren soruşturma ve araştırmalar sonucunda yaptıkları denetimlerde; insanları dolandırarak paravan şirketler üzerinden sigortalı gösteren şebekeyi çökertti. Yapılan soruşturma sonucunda bu şekilde sigortalı bildirilen binlerce kişinin gerçekte herhangi bir işyerinde çalışmadığı halde sahte sigortalı bildirildiği belirlendi. Tek kuruş ödeme yapılmamasına rağmen kişiler ve yakınları sağlık yardımlarını devlete fatura ettikleri, emeklilik için gün kazandıkları ve onlarcasının emekli olduğu, devletten işsizlik maaşı, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) aldıkları, bankalardan kredi çektikleri, eş tayini için gerekli sigorta gününü doldurdukları ve sigorta başlangıcı elde ettikleri tespit edildi.

 

 Edinilen bilgiye göre sahte sigorta çarkı şöyle işliyor: Her hangi bir çalışması olmayan sigortasız kimseler genellikle berberlerde, çay ocaklarında, kahvehanelerde tanıştığı ve bu işten haksız menfaat sağlayan kişilerin ellerine düşüyor. Bu simsarlar kişi başı 100-300 TL arasında paralar karşılığında vatandaşları paravan işyerlerinden ‘sahte sigortalı’ bildiriyor, ancak bu işyerleri SGK’ya tek kuruş ödeme yapmıyor. Ancak bu şekilde sahte işyerlerinin tespit edilmesinden sonra sahte sigorta sahibi için asıl mağduriyet başlıyor. Tespit edilen işyerlerinden sigortalı bildirilen vatandaşların sigorta günleri iptal edilirken, kendisinin ve üzerinden sağlıktan faydalanan aile üyelerinin devlete fatura ettiği tüm sağlık harcamaları, bu şekilde emekli olmuşsa bile aldığı emekli maaşları ve aldıkları tüm ödenekler yasal faizi ile tahsil ediliyor.

 

  PARAVAN ŞİRKETLER ARASINDA BAĞLANTILAR TESPİT EDİLDİ

 Bu çarkı ortaya çıkaran Sosyal Güvenlik Denetmenleri, SGK’nın milyonlarca lira zarara uğramasının önüne geçti. İncelemelerde, paravan oldukları tespit edilen işyerleri arasında bağlantı olduğu, bildirimi yapılan sigortalarının sık sık diğer paravan şirketlerden de bildirimlerinin yapıldığı, bazı sigortalıların iyice abartılarak birden çok şirkette sigortalı olarak gösterildikleri tespit edildi. 5-10 metrekarelik alanda faaliyet gösteren nalbur, berber gibi işyerlerinden bile yüzlerce kişinin sigortalı gösterildi tespit edildi.

 

  YAPTIKLARININ SUÇ OLDUĞUNU BİLMİYORLAR

 Ancak sahte sigortalı yapılan vatandaşların birçoğu bu durumun suç olduğunu bilmiyor. Oysa, bu şekilde sigortalı bildirilen kişiler; Türk Ceza Kanunu’nun kamu güvenine karşı işlenen suçlar (204, 206 ve 207. madde, resmi ve özel belgede sahtecilik suçları ile 220.madde) kapsamında değerlendiriliyor. Cumhuriyet Savcılığı tarafından haklarında ‘Kamuyu zarara uğratmak suretiyle nitelikli dolandırıcılık’ ve ‘Resmi evrakta sahtecilik’ suçlaması ile dava açılıyor ve yargılanıyorlar. SGK yetkilileri, söz konusu duruma haiz kimselere böyle yapacaklarına, ilgili kanunun kendilerine bir hak olarak sağladığı; ‘isteğe bağlı sigortalı’ olmalarını tavsiye ederek, bu işlerden haksız menfaat sağlayan kişilerden uzak durmalarını salık veriyor.


mağduriyetinizi öğrenmek için; 

http://www.sgk.gen.tr/ssk/sgk-sorgulama-tc-ile.html

1 Eylül'den itibaren yürürlüğe girecek olan düzenleme ile malulen emekli sayısı 114 bin 624'ten 119 bine çıkacak. Takvim'in haberine göre; malulen emekliler aylık 971 lira maaş alacak. SGK'nın kapsamını genişlettiği malulen emeklilik listesinde kanserden organ nakline, diyabetten çalışmaya engel teşkil edebilecek genetik hastalıklara kadar 21 çeşit rahatsızlık yer aldı. Eski yönetmeliğe göre malullük başvurusu yapıp reddedilenlere tekrar başvuru yapma hakkı getiren düzenleme, 1 Eylül'den itibaren yürürlüğe girecek. Emekli olabilmek için 'çalışma gücünün' veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte 'kazanma gücünün' en az yüzde 60'ını veya tamamını kaybettiği sağlık kurulunca raporlanacak. Ayrıca en az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak bin 800 gün sigorta primi ödenmiş olma şartı da var.

ŞARTLAR DEĞİŞİYOR

Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın bin 800 gün sigorta primi bildirilmiş olması gerekiyor. Tüm organ nakilli (kemik iliği nakli hariç) hastalara koşulsuz maluliyet verildi. Böbrek nakli sonrası uygulanan kontrol muayeneleri de kaldırıldı. Tüm kanser hastaları tanı aldıktan sonra koşulsuz olarak malul kabul edildi.

İşçi sendikası üyeliğinin kazanılması konusunda ise yönetmenlikteki şartlar şu şekilde belirlendi:

“Sendika üyelik başvurusu, işçi tarafından e-Devlet kapısı üzerinden yapılır. Üyelik bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır. Üyelik, yetkili organın e-Devlet kapısı üzerinden otuz gün içerisinde başvuruyu kabulü ile kazanılır. Üyeliğin başlangıç tarihi, yetkili organ tarafından üyelik başvurusunun e-Devlet kapısı üzerinden kabul edildiği tarihtir. Üyelik başvurusu, yetkili organ tarafından otuz günlük süre içerisinde reddedilmediği takdirde otuzuncu günün sonunda üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. İşçi sendikası üyeliğinden çekilme, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle gerçekleşir. Çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır. Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurul tarafından verilir. Bir yıldan fazla süreyle işsiz kalan işçinin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer. Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin işçi sendikası ile üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalır.”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sendika üyeliği bilgilerini düzenli olarak en geç her ayın son gününe kadar güncelleyecek.

İşveren sendikası üyeliği ise, işveren sendikalarına yazılı olarak bildirilecek.

İşçilerin üyelik aidatının miktarı, sendika ve konfederasyonların tüzüğünde gösterilecek. Dayanışma aidatının miktarı ise, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenecek.

Yönetmenliğe göre; Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri için toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemeleri gerekiyor. Bu konuda işçi sendikasının onayı aranmayacak.

Sendika üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilerek sendikaya ödenecek. Üyelik aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemek zorunda kalacak.

ŞEHİT AİLESİNİN BORCUNA AF

Sabah'ın haberine göre, Torba Yasa'da geçen bir başka borç affı müjdesi de şehit ailelerine ve gazilere geldi. Harp ve vazife malullüğü maaşı alırken hayatını kaybedenler ile onların maaş bağlanan yakınları başta olmak üzere, fazla maaş ödemeleri nedeniyle SGK borçlanan ailelerin daha önce açtığı davaları geri çekmesi şartıyla yapılandırılacak. Torba Yasa'da bu kapsamda borcun faizi silinecek ve ana borç ise beş yıla kadar taksitlendirilecek.

BOMBA İMHA UZMANINA MAAŞ

Tasarıyla birlikte Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet teşkilatında, patlayıcı maddelerin imhası, nakli, depolanması sırasında hayatını kaybedenler ile malul olanlara da aylık bağlanacak. Vazife malulü kamu görevlilerinden hayatını kaybedenlerin anne ve babalarına aylık bağlamada muhtaçlık şartı aranmayacak. Engelli çocuğu olan memura tayin önceliği verilecek. Yükümlü olmadığı halde kontenjan fazlası engelli çalıştıran işveren teşvik edilecek.

YOKSUL AKRABAYA YARDIM

Tasarıya göre, Medeni Kanun'daki "Yoksulluğa düşecek olan üst ve alt soyu ile kardeşlerine nafaka vermekle yükümlüdür" hükmünü, muhtaç vatandaş yerine devlet uygulayacak. İhtiyaç sahibinin bilgileri toplanacak ve nafaka yükümlüleri defterdarlığa bildirilecek. Yükümlünün maddi durumunun tespiti için geliri sorgulanacak. Mahkemelerce hükmedilecek nafaka miktarı defterdarlıkça akrabadan tahsil edilip ihtiyaç sahibine ödenecek.

Yıllık izne hak kazanabilmek için, çalışan ‘deneme süresi de dâhil’ 1 yıl çalışması gerekiyor. İşverenler genellikle ‘deneme süresini’ dikkate almıyorlar. Ancak bu yanlış bir uygulama. Doğrusu deneme süresinin de toplam çalışılan gün sayısına dâhil edilmesidir.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; - 1-5 yıla kadar olanlara 14 günden, - 5-10 yıl olanlara 20 günden, - 15 yıl ve üstü olanlara 26 günden, az olamaz.

Yıllık izin hesap edilirken, işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Mevzuata göre, 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 ve üstü yaştaki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu konuda da işverenlerin hatalı izin kullandırdıkları görülüyor. Bu sebeple yanlış bir uygulama çalışana tazminatını alarak işten ayrılma hakkı verir.

10 günden az izin verilemez

Genel olarak, işveren çalışanın yıllık ücretli iznini bölemez. Yıllık izin süreleri, işçi ve işverenin anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Örneğin, 14 gün izin hakkı olan bir çalışan için izin kullanımı için formül ancak şu şekilde olabilir: İşveren işçisinin izinlerini 10 gün, 1+3 veya 2+2 iş olmak üzere azami 3 bölümde kullandırabilir ve bir bölümü 10 işgününden az olamaz.

Haftalık tatil yıllık izne eklenmez

İzin süresi içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin cumartesi günü çalışılmayıp iki gün hafta tatili uygulanan işyerlerinde cumartesi gününün de hafta tatili olarak yıllık izin sürelerine dahil edilip edilmeyeceği kafa karışıklığına neden oluyor. Doğrusu, cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin süresine eklenmez. Örneğin; 14 günlük izin süresinde sadece 2 gün hafta tatili izni olduğundan kullanılacak izin 16 gün olur.

Kullanılmayan izin yanmaz, ücrete yansır

Yasalarımızda kullanılmayan izinlerin yanması söz konusu değil. Çalışanın işyerinden ayrılması veya işten çıkarılması durumunda da, hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı 5 yıldır. İşverenlerin kullanılmayan bu izin ücretlerini vermeleri zorunludur.

Ayrıca ‘yol izni’ de alabilirsiniz

YILLIK izinde yol izninin de verilip verilmeyeceği söz konusu. Yıllık izinleri, için il dışına çıkanlara, talep halinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ‘ücrets iz yol izni’ verilmek zorunda.

İzin öncesi ödeme zorunlu

Patronlar, yıllık iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücreti ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorunda. Ayrıca yıllık iznini kullanan işçinin bu izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de işveren tarafından ödenir.

Yıllık iznin tarihini patron kararı belirler

Yıllık ücretli iznin kullanılacağı tarih konusunda işverenin kararı önemlidir. Yani, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu konuda yargı kararları işverenin yönetim hakkını esas alan yönde çıkmaktadır.

Memurlar kullanamazsa izin hakkı devretmez, yanar

Devlet memurlarında farklı uygulamalar var. Kamuya hizmet veren devlet memurların yıllık izin hakları konusunda dikkat etmeleri gereken; eğer içinde bulunulan yıl ile bir önceki yılın dışında kullanmadığı izin varsa, bu kullanılmayan izin düşer, yani sonradan kullanılamaz ya da parası alınamaz. Bu yüzden memurlar izinlerini dikkatli olarak kullanmalı.

Çelik, "2013 yılı KPSS yerleştirme takvimine göre 24 Haziran-3 Temmuz 2013 tarihleri arasında tercihlerin alınacağı 2013/1 yerleştirmelerinde, 247 kamu kurum ve kuruluşunca toplam 18 bin 846 kadro ve pozisyon için yerleştirme talebinde bulunulmuştur" açıklamasını yaptı.

Talep edilen toplam kadro ve pozisyonların yaklaşık yüzde 11'inin ortaöğretim düzeyinde olduğunu ifade eden Çelik, yüzde 33'ünün ön lisans, yüzde 56'sının da lisans düzeyinde olduğunu bildirdi. Bu kadro ve pozisyonların kamu kurum ve kuruluşlarına göre dağılımı şu şekilde:

-190 sayılı KHK'ya tabi kurumlar (üniversiteler hariç) 13 bin 211

-Üniversiteler 3 bin 441 -Mahalli İdareler bin 19

-Kamu İktisadi Teşebbüsleri bin 159

-Diğer (MGK Genel Sekreterliği) 16

-Hizmet sınıfının dağılımı:

-Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı 5 bin 761

-Genel İdare Hizmetleri Sınıfı 8 bin 819

-Teknik Hizmetler Sınıfı 2 bin 502

-Avukatlık Hizmetleri Sınıfı 292

-Yardımcı Hizmetler Sınıfı 310

-Öğretim Hizmetleri Sınıfı 3

-KİT pozisyonlarının öğrenim durumlarına göre dağılımı:

-Ortaöğretim 117

-Ön lisans 249

-Lisans 793

"Yerel yönetimlerdeki sözleşmeli personellerle ilgili görüşmememizi sayın Başbakanımızla Bakanlar Kurulu’nda yaptık bu sözün gereği yapılacak. Yani bunlar kadroya alınacak şuandaki Meclisteki değerlendirmeler çerçevesinde bunlarla ilgili sorun çözülecek.

Bizim ifade ettiğimiz 164 bin daha sözleşmeli personel var, bunun 75 bini KİT’lerde, bunlarla ilgili bir düzenlemeyi düşünmüyoruz, yani KİT’lerle ilgili bir çalışmamız yok. Geri kalan 80 bin, 20 bini yerel yönetimlerdeki sözleşmelileri çıkartırsanız 60 bin sözleşmeli var, bu 60 bin sözleşmeliyi kadroya alalım mı almayalım mı değerlendirmesi noktasındayız. Eğer almama noktasında kararımız çıkarsa 20 bin yerel yönetimleri mevcut yasaya ilave edeceğiz, onlar kadroya alınmış olacak, diğerleri alınmamış olacak. Hayır bu sözleşmeli sistemindeki 60 bin kişiyi de kadroya alalım şeklinde bir kara dönüşürse o zaman sözleşmelilik biraz daha spesifik alanlara kaymış olacak ve kadrolu memur anlayışı ile kamu hizmetlerini sürdürmeye devam edeceğiz".

Yani bu işe bir çeki düzen vermek gerektiğini anlatan Çelik, şöyle konuştu: "Ancak, taraflarla bugün söylediğim o, taraflarla uzlaşmak kolay değil. Taşeronlaşmayı bitirmek değil taşeronlaşmadaki haksızlıklar, emeğin sömürüsüne dönük şu anki uygulamaları ortadan kaldırmaya dönük bir çalışma içerisindeyiz. Yoksa hizmet alımı dünyanın her yerinde var, Türkiye’de de olacak. Ama hangi koşullarda bu hizmet alımı yapılıyor ve yapılması gerekiyor. Bizim tartıştığımız şu andaki konu bu. Hükümetin de bu konuda kararlılığı var.” 

Taşeron firmaya bağlı olarak çalışanların tazminat konusunda sendikalarla bir türlü anlaşamadıklarını vurgulayan Çelik, şunları söyledi: “Tazminat konusunda alışılagelmiş bir düzen var, kıdem tazminatıyla ilgili. Hükümet olarak biz diyoruz ki, bir fon olsun herkes bu tazminattan bir pay alsın diyoruz. Aylık çalışan da, iki aylık çalışan da alsın. Ama sendikalar hayır, 12 ay çalışan alsın gibi bir yaklaşım. Bizim yaklaşımımızı aslında sendikaların göstermesi gerekiyor. Maalesef böyle bir çelişki var”

BELEDİYELER İHALESİZ HİZMET ALIMI YAPMAK İSTİYOR

Belediyelerin kendi şirketlerine ihalesiz hizmet yapmasının mümkün olmadığını kaydeden Çelik, açıklamalarını şöyle sürdürdü: “Bu hizmetlerin kamu ihale kurumu bünyesinde, hangilerinin o bünyede yapıldığı belli. Onlar, kendimiz hizmet alalım. Zaten alıyor onlar şu an. İhalesiz hizmet nasıl alınacak arkadaşlar? Ben eğer belediye firmasının verdiğinden 500 lira daha düşük vereceksem, nasıl buna kamu kaynağı böyle kullanabilirsiniz? Yani bunlar bakın bir konuyu ele alsanız bile, ne kadar netameli, ne kadar taraflı, ne kadar çok yönlü bir konu. Biz 1,5 yıldır bu konuyu tartışıyoruz. Hem işçisiyle hem belediyesiyle hem kamu kurumlarıyla hem kamu ihale kurumuyla hem sendikalarla. Tartışıyoruz fakat henüz sonlandıramadık. Yine milletvekilleriyle bir toplantımız var. Oradan gelecek olan bilgileri aldıktan sonra bu alt işveren dediğimiz taşeron uygulamasına bir çeki düzen vereceğiz. Hükümet bu konuda kararlı.”

SÖZLEŞMELİ PERSONELLERİN KADRO SORUNU

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, gazetecilerin soruları üzerine sözleşmeli personelin kadroya ne zaman geçeceği üzerinde durdu. Süreçle ilgili bir Bakanlık olarak çalışmaları tamamladıklarını anlatan Çelik, "Sayın Başbakanımıza sunacağız. O noktada yani şu anda.” 

Bakan Çelik, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’dan talimat beklediklerini belirterek şu açıklamaları yaptı:“Çünkü Bakanlar Kurulu’nda bunlar görüşüldü. Taraflarla görüşüldü. Ne olabilir konusunda sendikaların talepleri, tarafların talepleri ortaya kondu. Şimdi biz de bunu Sayın Başbakana gelen bilgiler, tüm ayrıntılı bilgileri kendilerine takdim edeceğiz. Bu işin kolay tarafı. Kadroya alınacak mı alınmayacak mı? Birileri de sözleşmeli olabilir miyiz diye. Yani bu kadar çok ciddi bir konu. Binlerce, yüzbinlerce insanı ilgilendiren bir konuyla ilgili ben ayaküstü karar değil. Bununla ilgili tüm bilgiler hazır. Yani bizim alternatifli çözümlerimiz, personel statüleriyle ilgili hazır. Ama bunların hangisi hükümet tarafından ve sayın Başbakan tarafından uygulamaya konması gerekir talimatı alınca, hemen yerine getireceğiz.”

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun toplumun tüm kesimlerinin olduğu gibi emekli vatandaşların sorunlarıyla da yakından ilgilendiğine dikkat çekilerek şöyle denildi:

“Mevcut mevzuat ve uygulamalarımız ya da geçmişte düzenlenmiş mevzuatlar gereği yapılan uygulamalarla ilgili olarak Kurumumuza çeşitli talepler iletilmektedir. Bu talepler doğrultusunda, vatandaşlarımızın memnuniyetlerinin yanı sıra gelecek nesillerimizin de sosyal güvencelerini teminat altına alacak mali sürdürülebilirlik analiz çalışmalarında bulunmaktayız.Geçmiş yıllardaki erken yaşta emeklilik ve diğer borçlanma uygulamalarının, sosyal güvenlik sisteminin gelir gider dengesini bozduğu ve finansman açığını arttırdığı gerçeğinden hareketle mali sürdürülebilirlik yaptığımız çalışmalara esas teşkil etmektedir.Basın yayın organlarında yer alan haberlere konu hususlarla ilgili olarak Kurumumuzca alınmış ve diğer Bakanlıklara iletilmiş herhangi bir karar bulunmamaktadır.”

Bakan Çelik, “Genel bir çerçeve oluştu mu?” şeklindeki soruya ise “Daha önceki değerlendirmemde 8-10 maddelik olabilecek çalışma alanları ile ilgili görüşlerimi paylaşmıştım. O alanlarla ilgili çalışma yapılabilecek. Aktörel dengeleri bozmayacak, en önemlisi kadın istihdamını etkilemeyecek düzeyde düzenlemeler yapılacak. Ama bu 8-10 alanın hangilerinde adım atılacak onu ilgili bakan arkadaşlarımızla yaptığımız görüşmelerde değerlendireceğiz ve Başbakanımıza sunacağız” ifadeleri ile cevap verdi.

Çalışmanın daha çok doğum izinlerinin artırılması üzerine olup olmadığının sorulması üzerine Bakan Çelik, “Kişisel görüşüm olarak, Başbakanımız gelecekteki nüfus yapımız açısından 3 çocuğun ne kadar önemli olduğunu vurguluyorlar. Bu konu bir başlık olabilir, 2 çocuk 3 çocuğa çıkabilir ama bu kişisel bir görüş. Heyetin yapacağı değerlendirmede tüm bu konuda ele alınacak ve Başbakanımıza arz edilecek” diye konuştu.

PROJENİN UYGULANMASIYLA KAĞIT SEVK TARİH OLDU

Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, ayda ortalama 83 bin olmak üzere yılda yaklaşık 1 milyon hasta sevkinin yapıldığı ifade edilerek, son 1 ay içinde 12 bin 57 kişinin sevkinin elektronik olarak yapıldığı vurgulandı. Hastane yazılımlarının tamamlanmasının ardından sevklerin yüzde 90’ının elektronik ortamdan yapılacağı belirtilerek şunlar kaydedildi:“Uygulamayla, yol ve gündelik ödemeleri daha kısa sürede yapılacak. Sevk belgesindeki hata ve eksiklikler nedeniyle hastaların mağdur olmasının önüne geçilecek ve usulsüzlükler engellenecektir.”

Başvuru yerleri ve süresine de değinen Gülpak, “Bunda başvuru süresi 31 Mayıs 2013’e kadardır. Bu süre içerisinde sosyal güvenlik destek prim borcu olan vatandaşlarımızın herhangi bir merkez müdürlüğümüze başvurmalarıyla işlemleri en hızlı bir şekilde yapılacaktır. Başvuru işlemleri sonuçlandıracak yer her ne kadar Mersin merkezdeki Akdeniz ve Toroslar Sosyal Güvenlik Merkezimiz olmasına rağmen, başvuruları Erdemli’den de alacağız” diye konuştu.

“GECİKME ZAMMI, GECİKME FAİZİNE İNDİRİM”

Çeşitli sebeplerle ödenmemiş borçlara ciddi tutarda gecikme zammı, gecikme faizi anlamında indirim sağlanacağını da dile getiren Gülpak şunları kaydetti:

“4-A, 4-B, 4-C yani SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı’ndan emekli olduktan sonra kendi adına herhangi bir işyeri açan ve vergi mükellefi olan esnafımız sosyal güvenlik destek primine tabi olmaktadır. Çeşitli sebeplerle şu güne kadar ödenmemiş, şubat sonuna kadar ödenmemiş borçları için yapılandırma ile vatandaşlarımıza ciddi tutarda gecikme zammı, gecikme faizi anlamında indirim sağlıyoruz. Ana paraya dokunmuyoruz, ama diğer kısmı ise 6,9, 12 ve 18 eşit şekilde taksitlendiriyoruz. Talep formlarının doldurulması halinde ve en yakın merkez müdürlüğümüze müracaat edilmesi halinde işlemler en ivedi bir şekilde neticelendirilecektir. Bu yapılandırmayla ilgili olarak ödeme planları kendilerine tebliğ edilecektir. Peşin ödemeyi tercih edenler 31 Mayıs 2013’e kadar ödeyecekler, ondan sonraki süreçte ise 2’şer aylık dönemler halinde yapılandırma taksitlerini ödeyecekler.”

Erdemli Esnaf ve Sanatkarlar Odası Başkanı Halil Metik ise esnafın yapılandırma ve diğer işlemlerini Erdemli’de gerçekleştirebileceklerini belirtti.

Metik, “Bütün işlemlerin SGK Erdemli Merkez Müdürlüğü’nde yapılması için SGK Mersin İl Müdürü Mehmet Gülpak ve SGK Erdemli Merkez Müdürü Ali Koç gerekli altyapının sağlanmasında büyük emek sarfettiler. Kendilerine vatandaşlarımız ve esnafımız adına teşekkür ediyoruz” dedi.

Diyanet İşleri Başkanlığı'nın atamalarında KPSS veya ÖMSS puanı yanında 'Yeterlik Belgesi'ne sahip olma şartını da aradığını hatırlatan Çelik, "Diyanet İşleri Başkanlığı'nca yapılan açıklamada 2013 yılı din görevlisi yeterlilik sınavı başvurularının 11-25 Şubat tarihleri arasında alınacağı, yeterlilik sınavının yazılı aşamasının 17 Mart tarihinde gerçekleştirileceği belirtilmiştir. Yazılı sınavdan sonra ayrıca Diyanet İşleri Başkanlığı'nca uygulamalı mülakat sınavı yapılacaktır. Engelli adayların da atamalarının yapılabilmesi için bu sınava girerek yeterlik belgesine sahip olması gerekmektedir" ifadelerini kullandı.

Çelik, ÖMSS yerleştirmeleri kapsamında bahsi geçen din görevlisi kadrosuna yerleştirme işleminin daha önce duyurulduğu şekilde Mart ayında yapılması halinde yeterlik sınavına giremeyen, yeterlik belgesine sahip olamayan adayların yerleştirmesi ve atamasının yapılamayacağını bildirdi. Bakan Çelik, açıklamasında şunları kaydetti:

"Din görevlisi kadroları için yeterlik sınavının sadece Diyanet İşleri Başkanlığı'nca yapıldığı ve adayların bu yıl yapılacak yeterlik sınavına girmelerine imkan sağlanması gerekliliği göz önüne alındığında, mümkün olduğunca çok sayıda engelli adayın ilan edilen kadrolara atanmasının yapılabilmesini teminen, (bin 994) kadro için yerleştirme işleminin Diyanet İşleri Başkanlığı'nın yeterlik sınavı sonuçları açıklandıktan sonraya bırakılmasının uygun olacağı değerlendirilmiştir."

Bu durumda Mart ayında ÖMSS kapsamında yerleştirilecek engelli memur kadro sayısının 6 bin 121 olacağını belirten Çelik, "Din görevlisi kadroları için yerleştirme işlemi, Diyanet İşleri Başkanlığı'nın yeterlik sınavı süreci sonuçlandıktan sonra ÖSYM Başkanlığı'nın sınav takvimi de göz önünde bulundurularak daha sonra duyurulacak bir tarihte yapılacaktır" dedi.

Dünyada, 2012 yılında işsizler ordusuna katılımın 4 milyon kişinin olduğunu, 2014 yılında işsizler ordusuna 3 milyon yeni katılım olacağının ifade edildiğini söyleyen Bakan Faruk Çelik, tablonun ürkütücü olduğunu, toplumun yarısını oluşturan kadınların durumunun da son derece önemli olduğunu belirtti. Çelik, Türkiye’nin kriz ortamlarına rağmen işsizlik veya istihdam konusunda ciddi başarılar elde ettiğini ve bu başarıların altında yatan nedeni, “Türkiye’de son 10 yılda öngörülen, politikalar üretebilme konusundaki becerilerimiz ve duruşumuz bu başarıyı getirdi. 4 yılda 4 milyonun üzerinde istihdam gerçekleştirdik” diyerek açıkladı.

Kadınların işgücüne katılma oranı 23’ten yüzde 31’lere geldiğini, istihdam oranının ise yüzde 21’lerden yüzde 27’lere ulaştığını açıklayan Bakan Çelik, AB coğrafyasına bakıldığında kadınların işgücüne katılma oranı ile Türkiye’nin mukayese edildiğinde alınması gereken mesafeler olduğunu altını çizdi, hedefler arasında kadınların işgücüne katılma oranını yüzde 38’lere taşımak olduğunu belirtti.

“Avrupa’ya baktığımızda izin sürelerinin Almanya’da 14, Fransa’da 32, İngiltere’de 52 hafta, Türkiye’de ise 16 hafta olduğunu biliyoruz. 8 haftadan 16 haftaya gelindi. Bugünkü talipleri de biliyoruz” diyen Bakan Çelik, çalışan kadının işveren açısından bu ve benzer izinler dikkate alındığı zaman işgücüne daha yoğun katılımını hedeflendiği zaman işveren boyutunun ortaya çıktığını ifade ederek, “Ortaya koyacağımız çözümlerde kadın istihdamı konusunda negatif bir durumun ortaya çıkmaması için çalışmamız gerekiyor” şeklinde konuştu.

2011 yılında binde 13.5 olan yıllık nüfus artışının 2012’de binde 12’ye gerilediği düşünüldüğünde, 65 yaş üstü nüfusun bugün yüzde 7.5 düzeyinde olduğunu, bunun 2023’te 10.2 düzeylerine çıkacağının dikkate alındığında çocuk meselesinin ne kadar önemli olduğunu altını çizen Çelik, “Başbakanımızın asgari 3 çocuk ifadesinin altında yatan gerçekler var, bunlar bilimsel verilere dayanan tespitler neticesinde ifade edilmiş cümleler” dedi.